| Nieuwsflits |
| Klik hier voor aanvraag informatie Mamut software. |
|
|
|
| Online Users |
|
Geen geregistreerde gebruikers online |
| Archief |
 |
september, 2005 |
|
juni, 2005 |
|
mei, 2005 |
|
april, 2005 |
|
maart, 2005 |
|
februari, 2005 |
|
januari, 2005 |
|
december, 2004 |
|
november, 2004 |
|
oktober, 2004 |
|
| Wie is er? |
|
Er is/zijn 91 gasten online |
|
|
|
|
|
|
Chaos dreigt bij invoering Walvis
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
|
|
maandag, 27 juni 2005
Dinsdag, 21 juni 2005
De Belastingdienst is begin volgend jaar naar alle waarschijnlijkheid niet klaar voor een soepele invoering van de Wet Walvis. Hierdoor dreigt chaos voor het bedrijfsleven. Dat zeggen de salarisverwerkers die Walvis in een proefproject testen. Wet Walvis staat voor Wet Administratieve Lastenverlichting en Vereenvoudiging In Sociale verzekeringswetten. Daarin wordt de premie-inning voor sociale verzekeringen overgeheveld van Uitvoering Werknemersverzekeringen (UWV), dat de sociale uitkeringen administreert, naar de Belastingdienst. Dit betekent dat de salarisadministratie volledig actueel moet worden aangeleverd aan de Belastingdienst. In een brandbrief aan staatssecretaris Wijn van Financiën schrijven de salarisadministrateurs dat het bedrijfsleven rekening moet houden met een grote administratieve rompslomp. 'Gezien de huidige situatie verwachten wij dat de doelstellingen van Walvis niet gehaald worden', aldus de ondertekenaars, waaronder grote salarisverwerkers en softwareleveranciers als Raet, SAP, Exact en LogicaCMG, alsmede Shell en Akzo Nobel. Zij hebben de brief gestuurd naar aanleiding van een gesprek met de Belastingdienst. De fiscus gaf daarin te kennen met grote vertragingen te kampen. |
|
|
Ondernemers te hoop tegen nieuwe, fiscale leaseregels
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
|
|
dinsdag, 21 juni 2005
Werkgeversorganisatie MKB-Nederland heeft in een brandbrief aan het kabinet haar onvrede geuit over de nieuwe regeling voor het privé-gebruik van een leaseauto. Volgens MKB verzwaart die regeling de administratieve lasten aanzienlijk en leidt ze er bovendien toe dat een werkgever zich actief met het privé-leven van een werknemer zal moeten bemoeien.Loonbelasting
Vanaf volgend jaar valt het privé-gebruik van de auto van de zaak niet langer onder de inkomstenbelasting maar onder de loonbelasting. De werkgever krijgt op die manier de bewijslast op zijn bordje, aldus MKB maandag. Als een werknemer meer dan vijfhonderd kilometer privé met de leaseauto rijdt en dat niet meldt, kan de werkgever een boete krijgen.
Bureaucratisch vernuft
De nieuwe fiscale regeling is een sterk staaltje bureaucratisch vernuft. De fiscus heeft moeite om het privégebruik van een bedrijfswagen door werknemers te controleren. Omdat het de ambtenaren van de fiscus niet lukt, wordt die taak nu afgeschoven op de werkgevers. De regeling staat daarmee haaks op het voornemen van minister Zalm van Financiën om de administratieve lasten voor ondernemers te verlagen. |
|
|
Loonstijging in 2004 veel lager dan in 2003
|
|
Geschreven door Administrator
|
|
|
|
dinsdag, 21 juni 2005
De contractloonstijging voor 2004 die is afgesproken in CAO’s komt gemiddeld op jaarbasis uit op 0,9 procent. Dit is bijna 2 procentpunt minder dan de loonstijging in 2003. Een deel van de CAO’s voor 2004 is afgesloten voordat het kabinet en sociale partners in het najaarsakkoord van 2003 overeenkwamen de lonen in 2004 te bevriezen. Deze cijfers staan in de Voorjaarsrapportage CAO-afspraken 2005 die door minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Tweede Kamer is gestuurd. In de Voorjaarsrapportage wordt voor het jaar 2004 de stand van zaken gegeven ten aanzien van diverse CAO-afspraken over onder andere contractloonontwikkeling, eenmalige uitkeringen, flexibele beloning en werkgelegenheid.
Uit de Voorjaarsrapportage blijkt dat in 2004 het niveau van de laagste CAO-loonschalen gemiddeld 2,2 procent boven het wettelijke minimumloon ligt. Ten opzichte van 2003 betekent het een daling van 1,1 procentpunt. De laatste 10 jaar is dit verschil nog niet zo klein geweest.
In 2004 kennen 36 van de onderzochte CAO’s (39 procent) afspraken over eenmalige uitkeringen. Gemiddeld is een eenmalige uitkering afgesproken van 0,7 procent. In 89 van de 122 CAO’s uit de steekproef staan afspraken over flexibele beloning. Resultaatafhankelijke uitkeringen zijn in 37 procent van de CAO’s aangetroffen. De afgelopen jaren is het percentage CAO’s met afspraken over flexibele beloning toegenomen van 53 procent in 2000 tot 73 procent in 2004.
Afspraken over werkgelegenheid komen in 63 van de 122 CAO’s voor. Tussen 1998 en 2004 is het percentage CAO’s met afspraken over werkgelegenheid afgenomen van circa driekwart in 2000 naar ongeveer de helft in 2004. Er is vooral sprake van een afname van afspraken over werkgelegenheidsplannen. In 2004 lijkt de aandacht te verschuiven van afspraken over het aan de slag helpen van langdurig werklozen en etnische minderheden naar afspraken over werkgelegenheid voor jongeren. Afspraken over employability (het breder inzetbaar maken van werknemers door bijvoorbeeld scholing(sverlof)) komen in vrijwel alle CAO’s voor. Het aantal CAO’s dat afspraken kent over persoonlijke opleidingsplannen is in de periode 1998-2004 meer dan verdubbeld. |
|
|
|
|
|
|
|
maandag, 06 september 2010 
Start | Husky A&A | Eugene Endlich | Missie | Neem contact op | Links | FAQ? | Makkelijk | Even uitblazen | Webmail | Personeelszaken |