Ruim tweederde van de werknemers ontvangt van hun werkgever een bijdrage in de kosten voor kinderopvang. Dit komt overeen met de verwachting die het kabinet had bij de invoering van de Wet kinderopvang. Dit betekent dat de wet wordt uitgevoerd binnen de aangegeven financiële grenzen.

Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft dit laten weten in antwoord op vragen van de Tweede Kamerleden Gerkens (SP), Tonkens (GL) en Kaya (D66). De minister baseert zich op de aanvragen voor compensatie zoals die bij de Belastingdienst zijn binnengekomen.

Volgens de bewindsman is er geen sprake van een teruglopende werkgeversbijdrage. Wel is het zo dat werkgevers minder bereid zijn om extra bij te dragen als de werkgever van de partner niet (voldoende) bijdraagt. Van beide werkgevers wordt verwacht dat zij elk een zesde deel van de kosten voor kinderopvang dragen. Als een werkgever niet bijdraagt kan een beroep gedaan worden op de compensatieregeling voor ontbrekende werkgeversbijdrage. Deze regeling compenseert ouders gedeeltelijk (en meestal tijdelijk) voor het feit dat hun werkgever geen bijdrage levert.

Per juli 2005 laat de minister onderzoeken welke afspraken over kinderopvang gemaakt zijn in de CAO’s en bedrijfsregelingen. In de meeste sectoren zijn dan de CAO-onderhandelingen afgesloten. De resultaten zullen in het najaar aan de Kamer worden gestuurd. Het kabinet streeft ernaar dat in 2008 90 procent van de werknemers een voldoende werkgeversbijdrage voor kinderopvang krijgt.

Het kabinet wil stimuleren dat er meer werkplekken komen waar mensen tegelijkertijd kunnen leren en werken. Om dat te bereiken moet de samenwerking tussen werkgevers, opleidingsinstituten en andere betrokken partijen worden versterkt. Een nieuwe projectdirectie van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gaat deze partijen daarvoor praktische steun en voorlichting geven.

Het kabinet wil dat met de leerwerkplekken meer mensen een diploma op MBO 2-niveau behalen, zodat de kans om aan werk te komen en aan het werk te blijven groter wordt. In Europees verband is afgesproken dat in 2010 80 procent van de beroepsbevolking dit niveau heeft. Op dit moment is dat 74 procent. De leerwerkplekken zijn bedoeld voor werklozen en werkenden zonder diploma of met een diploma op onvoldoende hoog niveau. Bij werklozen blijken deze constructies vaak succesvoller te zijn dan alleen scholing. Ook voor de werklozen die het MBO 2-diploma niet halen, is de leerwerkplek een goede stap in de richting van werk. Voor nieuwkomers kunnen de leerwerkplekken een belangrijke bijdrage leveren aan het leren van de taal en de integratie in de samenleving.

Om de betrokken partijen over de streep te trekken, wil het kabinet beter onder de aandacht brengen welke mogelijkheden er zijn om dit soort constructies (mede) te financieren. Ook onderzoekt het kabinet of de regels eenvoudiger kunnen.

Om de leerwerkplekken te laten slagen, is het van belang goed te weten wat de deelnemers in de praktijk al hebben geleerd, ook al hebben ze er geen diploma voor. Het kabinet steunt daarom het Kenniscentrum Eerder Verworven Competenties. Dit centrum ondersteunt werkgevers en uitkeringsinstanties bij het toepassen van methodieken, waarmee vaardigheden van deelnemers kunnen worden beoordeeld.

De uitzendbranche wil de komende twee jaar samen met Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) 1.000 (ex-)arbeidsongeschikte uitzendkrachten weer aan het werk helpen. Het gaat om mensen die na een herkeuring weer (gedeeltelijk) aan de slag kunnen. Ook arbeidsongeschikte uitzendkrachten die geen herkeuring hebben ondergaan kunnen zich, als ze dat zelf willen, melden voor bemiddeling naar een baan. 

Dat staat in het arboplusconvenant voor de uitzendbranche dat is gesloten tussen het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, UWV, ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), FNV Bondgenoten, CNV Dienstenbond en De Unie. In totaal wordt 3,6 miljoen euro in het convenant geďnvesteerd. De helft betalen de sociale partners; de andere helft draagt het ministerie bij. Het convenant loopt tot 1 januari 2007. Het convenant sluit aan bij het eerder gesloten convenant in de branche om ziekteverzuim en de instroom in de WAO van uitzendkrachten terug te dringen.

De partijen verwachten dat de komende tijd ongeveer 4000 uitzendkrachten die nu in de WAO zitten, na een herkeuring weer (gedeeltelijk) aan de slag kunnen. Uitzendbureaus willen al deze mensen en WAO’ers die zichzelf melden, uitnodigen voor een gesprek om te kijken wat hun mogelijkheden zijn. Vervolgens proberen de uitzendbureaus hen samen met UVW zo goed mogelijk aan de slag te helpen.

Als het convenant leidt tot een succesvolle aanpak, kunnen uitzendbureaus in de toekomst misschien ook bemiddelen voor (ex-)WAO’ers uit andere sectoren.