Iedereen die werkloos dreigt te worden, kan voortaan bij het vinden van een baan hulp van CWI (Centrum voor Werk en Inkomen) of UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) krijgen al vóór de eerste werkloosheidsdag. Een werknemer moet wel aantonen dat hij binnen vier maanden op straat komt te staan.

Dit is de kern van het Wetsvoorstel wijziging WW en Wet REA van minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Het wetsvoorstel volgt op een experiment met de vervroegde inzet van reïntegratiemiddelen voor mensen die worden bedreigd met ontslag. Dit experiment loopt nog tot 1 juli 2005. Het is de bedoeling dat de nieuwe wet per 1 juli 2005 in werking treedt.

Het doel van het vroegtijdig inzetten van hulp bij het vinden van een baan is te voorkomen dat iemand werkloos wordt. Bovendien kan, als iemand toch werkloos wordt, de werkloosheidsduur worden verkort.

Overheidswerkgevers moeten ontslagen medewerkers voortaan zelf hulp bieden bij het vinden van een baan. Behalve dat ze hiervoor verantwoordelijk worden, moeten de overheidswerkgevers ook de kosten van de reïntegratie dragen. Dat komt doordat overheidswerkgevers eigenrisicodragers zijn bij werkloosheid. Overheidswerkgevers zijn als eigenrisicodragers, in tegenstelling tot andere werkgevers, zelf verantwoordelijk voor de betaling van een werkloosheidsuitkering aan een ontslagen werknemer.

Bovendien heeft de minister op verzoek van het kabinet besloten om het zogeheten herplaatsings- en plaatsingsbudget over de periode 1998-2002 te beëindigen. Uit dit budget konden werkgevers een subsidie krijgen als ze in de periode 1998-2002 een arbeidsgehandicapte werknemer (opnieuw) in dienst namen. Het kabinet vindt dat werkgevers voldoende tijd hebben gehad om hun subsidieaanvragen voor die dienstbetrekkingen in te dienen.

Het wetsvoorstel wordt voor advies naar de Raad van State gestuurd. Ook de Raad voor het Overheidspersoneelsbeleid is om advies gevraagd. Het wetsvoorstel wordt pas openbaar bij indiening in de Tweede Kamer.

‘Het werken met arboregels wordt gemakkelijker’. Dat is het motto van een campagne om het midden- en kleinbedrijf te laten zien op welke manieren het werken met arboregels is vereenvoudigd. Staatssecretaris Van Hoof van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft het startschot gegeven voor deze campagne. De campagne wordt gevoerd met advertenties in dagbladen en op internetsites die veel worden bezocht door werkgevers van kleine bedrijven.

Van Hoof neemt de kritiek van werkgevers op de arboregels zeer serieus. Vooral werkgevers van kleine bedrijven vinden informatie hierover onoverzichtelijk en ontoegankelijk. Ook vinden ze dat er te veel regelgeving is.

Het is werkgevers van kleine bedrijven daarom op een aantal punten makkelijker gemaakt om arboregels toe te passen. Zo is op internet eenvoudig informatie terug te vinden over veel voorkomende risico’s per branche. Ook kunnen werkgevers van veel branches nu digitaal de zogenoemde risico-inventarisatie en -evaluatie invullen. In dat document beschrijft een onderneming de arbeidsrisico’s van de eigen organisatie. Verder mag het bedrijfsbezoek van de arbodienst achterwege blijven bij kleine bedrijven die gebruik maken van een inventarisatie die is vastgesteld door sociale partners in de branche. Dat scheelt uiteraard in de kosten. Met de campagne worden werkgevers geattendeerd op de verbeterde informatievoorziening op www.arbo.nl.